116-ФЗ от 2014 года ввёл в Трудовой кодекс понятие «заёмного труда» и запретил его как явление. На практике это означает: нельзя «отдавать в аренду» сотрудника другому работодателю в обход правил.
Что именно запрещено
Запрещено передавать работника третьей стороне так, чтобы он подчинялся её внутреннему распорядку и выполнял её трудовую функцию, оставаясь оформленным у вас. Это и есть классический «заёмный труд».
Что разрешено
Разрешены частные агентства занятости (ЧАЗ) с аккредитацией Роструда и договоры на оказание услуг по предоставлению труда работников. ЧАЗ оформляет сотрудника к себе, отвечает за его права и направляет на объект заказчика по строгим правилам.
Поэтому корректный аутсорсинг линейного персонала в 2026 году — это всегда либо услуги (договор подряда/оказания услуг с измеримым результатом), либо работа через аккредитованное ЧАЗ. Всё остальное — это риск для заказчика по 116-ФЗ.