Кадровых агентств в России — тысячи, но реально закрывать линейные смены умеют единицы. Ниже — семь критериев, которые помогают отделить операционных подрядчиков от «продавцов резюме».
Семь критериев
- Юрлицо и налоговый режим. Прозрачные ОГРН, ИНН, режим НДС или УСН — без серых схем с самозанятыми «на всякий случай».
- Реальные кейсы. Не «логотипы клиентов», а конкретные объекты, объёмы смен и сроки.
- Скорость закрытия. Сколько часов от заявки до выхода первой смены — критично на пике.
- Операционный контроль. Есть ли бригадиры на объекте, как считается выработка, как фиксируется брак.
- Документы. Договор, акты, табель, СОУТ, инструктажи — должно быть готово, а не «дошлём».
- Регионы и логистика. Понимают ли подрядчики, как доставлять людей на удалённые площадки и где их селить.
- Прозрачная ставка. Все накрутки (НДФЛ, страховые, отпускные, маржа) должны быть видны в расчёте.
Если по шести из семи пунктов агентство отвечает конкретно и в цифрах — с ним можно работать. Если по большинству — «решим в процессе», лучше не начинать.